Coaching als Führungsinstrument
Coaching als kreativer Prozeß
Coaching als Krisenintervention
Coaching als persönliche Entwicklung

Sie suchen eine Begleitung und das Feedback eines erfahrenen Beraters? Durch Arbeitsverdichtung sind insbesondere Führungskräfte in tägliche Entscheidungsprozesse eingebunden. Sie tragen die Verantwortung für weitreichende Veränderungen, sollen diese kommunizieren und benötigen das richtige Klima für konstruktive und effiziente Arbeit. Sie werden daran gemessen, dass Ziele erreicht werden.

Sie erleben Druck und Spannungen und stecken in Auseinandersetzungen und Sachzwängen. Entscheidungen müssen daher umsichtig gemanagt werden wenn Sie trotzdem sachgerecht und nachhaltig getroffen werden sollen. Bei Entscheidungen geht es um Verantwortung, Auswirkungen und um Effizienz. Aber auch vor einem selbst mit den eigenen moralischen Standards und Grundsätzen müssen solche Entscheidungen bestehen können. In komplexen Systemen wird es zunehmend schwieriger transparente und klare Prozesse zu generieren. Menschen kommen zu mir um über Ihre Dilemmata, ihre Sorgen und Verstrickungen reden zu können. 

 Mein Angebot:

  • Einzelcoaching - Entwicklung einer personzentrierten und lösungsorientierten Entscheidungskompetenz
  • Reflektion schwieriger Lebensentscheidungen
  • Kollegiale Beratung - Entscheidungsfindung in der Gruppe

Zielgruppen: Menschen, die Transparenz, Neue Wege und moralische Unterstützung in schwierigen Situationen suchen. 

Co-Autor des Artikels: Systemisches Outplacement - Unternehmerische Verantwortung aktiv gestalten. 

  • Begleitung in der beruflichen Neuorientierung (Outplacement)
  • Sie stehen beruflich oder privat vor tiefgreifenden oder existenziellen Entscheidungen.   

Stichworte zum Thema Entscheidungsfindung Autonomie, Zwänge, Macht, Unsicherheit, Angst, Hypothesen, Erfolg, Lösungen, Niederlage, Verlust, Selbstbewusstsein, Dominanz, System, Strategie, Dilemmata, Kompromiss, Fehler

Systemisch beraten und steuern live 3
Wolfgang Engelhorn